42岁大厂高管,给30岁-35岁人提个醒:做好这4件事

全球知名人力资源机构罗致恒富(Robert Half International),曾做过这样一个研究,在大约2,000个样本人群中,年龄超过35岁后,每6个人,就有1个在职场上不开心,是35岁以下人群的2倍多;而年龄超过55岁,职场不开心的比例则会上升到三分之一。

K哥也在最近的几篇文章里多次提到职场“35岁”现象。不少读者发来私信,有的是和K哥交流体会,有的则是表达焦虑,问K哥有什么好的建议。K哥已经和大家在前面的文章中分享过一些心得和看法,今天再和大家聊聊“职场黄金五年”( 30-35岁)。人生下半场是一马平川,还是一筹莫展,这5年非常关键


01

30岁职场人面临的问题

30岁,对大多数人来说,既完成了学校教育,也有了一定的社会阅历。如果说在此之前,主要是输入和积累,那么到了这个节点,就要开始蜕变和转化了。

1、直面责任,适应自己的多重身份

开始真正面对人生的重大责任,是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业,要面对养家糊口的责任;没有成家,则要面对买房安家的责任;对于上有老下有小的人,还要面对赡养老人,教育子女的责任。

同时个人的身份也会更加多元,从别人的子女变成别人的父母,从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变,都会落脚为压力,然后转化成动力,告诉自己必须要好好干,多赚钱。

有了自驱力,才是改变的真正起点。如果人过30,还没有这种觉醒,K哥只能说,要么是有真矿,要么是心真大。不管怎样,对普通人来说,这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙,是非常必要的,不一定有冲动,但一定要有冲劲。

2、除了长岁数,有没有长本事

30岁左右,一般都有了3-5年的工作经验,但这几年的含金量却各不相同,有人是成长提升的三五年,有人是偷懒逃避的三五年。

给K哥发私信的一位M小姐,是某互联网公司的前台,在公司做了近5年,快30岁了却不敢结婚,因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是,她在这5年里,除了迎宾接待、端茶倒水外,几乎没学到任何技能。

辜负岁月的表现除了虚度,还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子,名牌大学,计算机专业出身,但有一个致命的Bug,毕业3年多,就换了3份工作。了解下来,三次跳槽的原因各不相同,第一次是因为和领导性格不和,第二次是嫌团队氛围太压抑,第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。

聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由,在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题,没有勇气突破瓶颈,而是一味苛责别人和环境,这样的跳槽其实就是逃避,即使再跳5年也很难有长进。

3、有没有开放式的认知结构?

三十而立是一个持续的过程, 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病,以为自己该懂的都懂了,但时间会证明,事实并非如此,很多“懂了”,只是你“以为”的懂了。

比如,为了实现既定目标,都知道要全力以赴去拼,但拼的层次是有区别的,一般员工要拼出自己的工作效率;但如果是管理人员,就还要学会激励士气,让整个团队齐心协力去拼,而不是和普通员工一样,只顾自己埋头苦干。

在发现澳大利亚之前,欧洲人认为世界上只有白天鹅,黑天鹅并不存在,这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕,真正可怕的是,自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭,工作经验也有了,社会阅历也够了,自己不会再轻易犯错,也不会被轻易改变。

其实,世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“,在30岁这个“似懂非懂”的年纪,如果不能形成一种开放式的认知体系,过早武断地形成认知闭环,对一个人以后的成长和发展,都是非常不利的。

42岁大厂高管,给30岁-35岁人提个醒:做好这4件事


02

30岁之前要做的事

1、做职场成年人,不做职场巨婴

人们常说,演什么要像什么。说白一点,就是做人要搞清楚自己的身份,不要拎不清。30岁之前,第一个要完成的转变,就是让自己像一个专业的职场人,而不是成为职场巨婴。

职场巨婴最常见的表现有两种:

第一,没人告诉我xxx,所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解,但到了30岁还把这样的话挂嘴边,就显得很不职业了。有些“没告诉”的背后,是默认你应该知道,或者你可以通过其他方式知道。职场不是学校,不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。

第二,没人鼓励我、安慰我,我就闷闷不乐、自暴自弃。这种情况并也不少见,把公司当家,把同事当亲人,动不动使性子,带着情绪工作,甩着脸子干活,这都是不成熟的表现。职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。告别这些职场幼稚病,不做职场巨婴,让自己变得更主动、更积极,是以后升职加薪的必要前提和基础。

2、要有职场定力,坚持在一个领域深耕

风口、赛道一类的热词,经常挂在大家嘴边。一些有想法的年轻人,更是嘴里说着、眼里盯着,整天寻找能把猪吹上天的风口,能弯道超车的赛道。甚至不少人为了所谓的风口和赛道,不断跳槽、改行,美其名曰“试错”。结果时间、精力都搭进去了,试来试去全是错,一回没对过。最后自己变得迷茫、无所适从。

职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道,但更要有职场定力,更值得花时间关注自己的本业。自己所在的领域真的没有一点机会吗?其实未必。在一楼,你看得最清楚的,可能是你家门口的垃圾桶,但在31楼,你却有可能看到绝美的风景。问题不在那栋楼,而在你的位置和高度。

30岁之前,方向可以调整,但一定不能没有起码的职场定力,要有在某一领域深耕的耐力和耐性,不能动辄随波逐流。现实情况是,猪比风口多的多,好赛道没那么好找,就算找到了,你凭什么以为自己一个外来者能把握得住?倒不如踏踏实实爬自己的楼,到了21楼、31楼,不仅发现周围竞争的人少了,而且还会有各种风光涌入眼底,想看什么,由你选择。

3、不断学习 自我赋能

美国思想家阿尔文·托夫勒曾说:“将来的文盲,不是不识字的人,而是没学会如何学习的人”。在这个原地站着就是退步的时代,各种不稳定是成年人的人间真实,能应对各种挑战的,除了不断自我学习和提升,几乎没有第二条路。

学习,不仅是掌握新技能的方法,更是一种追求上进的态度。王兴在某次会议后,问身边的一位年轻同事,会不会用 visio 画出会议中的流程图。那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂,专门在社交媒体发文感慨:我可以学,这几个字里,有无穷的力量。

4、提升抗挫力,远离玻璃心

抗挫折能力,说白一点就是能扛事儿。专业一点叫复原力或者逆商。K哥觉得叫啥不重要,重要的是一定要在30岁之前,让自己皮糙肉厚起来,远离玻璃心。这个时候没谁再把你当成孩子,也不会再有那么多的包容,管遇到什么,硬着头皮让自己强大起来,才是唯一的出路。

K哥有个亲戚在上海做保险销售,不到8年的的时间,从一无所有,到买车买房。对一个没学历没资源,甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲,已经算很了不起了。

一开始,他也是采用电销、陌拜的老套路,我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话,但几乎从没听过他有任何抱怨。

有一次,他注意到自己租住的老旧小区里,很多老年邻居会把垃圾先放在门口,积攒起来再送到楼下。他就悄悄干起一件事,每天帮这些老人把垃圾丢掉。虽然他没有刻意张扬,但还是被邻居们发现了,都夸他是个好小伙。一来二去,邻居们也知道了他的工作,不少人都主动找他买保险,有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。他的业务自然就突飞猛进,越来越好。

我问他怎么想到的这个主意,他说在他看来,这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同,只不过一个是语言,一个是行动。也不是他有多聪明,很多人都想到过类似的方法,但大多数人想想就算了,放不下身段,担心别人的眼光和议论。

42岁大厂高管,给30岁-35岁人提个醒:做好这4件事


03

30岁之后要做的事

1、树立个人风格,打造个人品牌

30岁之前也许可以无拘无束、自由生长,但过了30岁,就要有意识地确立自己做人做事的风格。有了属于自己的风格,就像站在有光的地方,会让人对你过目不忘。

再进一步,还可以结合自身具体情况,尝试打造自己的个人IP,拥有谁也抢不走的无形资产。这里分享一下K哥做自媒体,打造个人IP的故事。

老读者都知道,2016年以前,我的主要身份是某大厂技术高管。当时就有不少圈内好友邀请K哥参加一些业内的交流论坛。后来这帮朋友发现K哥不仅有花瓶般的外在,还有古董花瓶般的内涵。

每次活动都能和观众热烈互动,好评如潮。后来就一发不可收拾,大大小小的活动都不忘邀请K哥。K哥也索性摊牌了,出圈了,不仅作为主要嘉宾参与了上百场论坛,还开创了自己的“技术领导力”公众号,以及知识星球“老K星际不迷航”。

除了写出过多篇10万+爆款文章,迅速积累了10多万读者外,还接到了商务合作,实现了个人的商业闭环,在赚到可观收入的同时,成功打造了个人IP,开辟了自己的职场B计划。

以上内容,除了K哥像花瓶外,全部属实。不开玩笑地说,K哥的起点并不比各位高,能力也不比各位出色,只是我比一些人准备的更早,更知道在什么节点打造什么样的自己。

2、跨越为管理阶层

30岁以后,另一件要做的事,是要努力实现“阶层跨越“。这个阶层不是别的,是指要成为“管理阶层”。不管是中层管理,还是业务骨干,总之要开始攒带兵打仗的经验值。

为啥这么说?首先Tite 本身就是一种背书和认可。大多数企业的选拔原则都是“技优则管”,在一个团队里,不管是销售、技术、设计,还是其他,必须足够出色,才有能成为leader。

成为管理层,等于突破了某一阶段的天花板,打通了新的职场通道,越往后越能体现它的价值。

其次,成为管理层,能横向锻炼一个人的综合能力,拓展新的认知边界。积累了管理经验,即使以后创业,也会有非常大的帮助。

再次,做到管理层,收入会有所提高,即使哪天被“优化”了,你的N+1也比别人更值钱

3、建立人脉存折

一个好汉三个帮,这话大家都听过,年过30,在不断提升自己的同时,一定要有意识、有选择的经营自己的人际圈,建立自己的人脉存折。内推就是一个最明显的例子,今年年初K哥就推荐了一位30+、在原平台发展无望的朋友,顺利上岗。

当然,拓展人脉一定要让自己的欲望和自身价值相匹配。不能盲目,不能太泛,目标要聚焦,把时间留给对你真正有价值的人

4、做好投资理财

30岁后,一定要有正确的财富观,控制消费欲,拿捏好“想要”和“必要”的关系。疫情之下,K哥的感受更深了,手中有粮才能心中不慌,不管是老人看病还是小孩上学,归根结底,银行卡上的数字才是你最后的底气。

可以做适当的投资,能有“睡后收入”当然是最佳状况。但投资一定要以安全稳健为主,千万别干“你赚人家利息,别人赚你本金”的傻事。实在控制不住,K哥建议你多想想自己的这些辛苦钱,是多少个996、多少个萎缩的毛囊换来的;一旦失去,你还能再熬多少个996,还有多少毛囊可以失去…

最后,K哥希望所有的职场小伙伴在这黄金5年里,不再无奈、无力、无门路,个个有钱、有梦、有自由。